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Notre charte de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) évolue constamment avec un engagement en faveur d’une croissance durable. Convaincus que le progrès passe aussi par les personnes, nous mettons en œuvre les outils nécessaires pour que chacun puisse s’épanouir dans un environnement sain, sûr et constructif
ILO Standards (conditions de travail) / ISO 30405 – Recrutement / ISO 10015 Formation continue
Service proposés
- Recrutement local & international
- Gestion du personnel par logiciel RH (paie, affectation, congés, horaires, performance)
- Formation continue certifiante (hygiène, sécurité, premiers secours, service client)
- Audit RH annuel, fiches de poste, évaluation des compétences
L’objectif de Saphir Planner est de proposer des parcours professionnels clairs, structurés et cohérents qui favorisent le développement professionnel tout en répondant aux besoins de l’entreprise. Notre politique de développement et de management implique une formation approfondie et un encadrement rigoureux de nos managers clés afin de favoriser leur développement et de faciliter le transfert de connaissances.
La formation est essentielle pour développer et approfondir les compétences techniques, s’adapter à l’évolution des métiers et permettre à nos collaborateurs de s’épanouir au quotidien. Nous œuvrons à identifier et former les jeunes talents afin de renforcer leur savoir- faire et leurs compétences relationnelles grâce au partage d’expérience et au soutien.
En nous appuyant sur l’expertise de chacun de nos services et sur nos outils de gestion, nous concrétisons notre engagement en faveur du développement et de la valorisation du capital humain. Chaque module est dédié à l’un des piliers de notre politique RH : gestion administrative, recrutement, gestion de carrière, évaluation de la performance et gestion de la formation.
Nous nous efforçons de lutter contre toute forme de discrimination, notamment fondée sur le sexe, la nationalité, l’origine ethnique ou nationale, la caste, l’âge, la condition physique, le handicap, la religion, les opinions politiques ou philosophiques, l’appartenance syndicale, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique distinctive. Nous favorisons également le recrutement et la formation au plus près de nos activités, témoignant ainsi de notre engagement en faveur du développement économique et social local.